2019年01月29日

技能実習生とは?? ~私たちは機械じゃない~

今回は

「技能実習生」

についてです!!


皆さんは、技能実習生とうものをご存知でしょうか?

知らない方のために簡単に説明していきます!


<技能実習生とは?>

発展途上国に向けて日本の技術移転。

そのために、研修という形で派遣し労働をし

研修期間が終わると国へ帰っていく。

これが一連の流れです!!


私の勤務している会社にも「技能実習生」がいます!!

私の会社には60名ほど在籍しています。
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そこで日本の技能実習生の問題について詳しく調べてみました!


・給料が少ない

基本的には、「研修」という形で労働をしているため

給料が少なくなっています。

日本では時給300円で労働をさせており問題になったり

給料の支払いがされていなかったりなどの問題がありました。


・時間外労働

会社の支払う賃金が少ないにも関わらず、労働力としては

有能な彼らは、都合のいいように会社に使われることが多いようです。

過重に時間外労働をかせられて問題になっているようです。


・研修内容外の仕事をさせる

最近ニュースにもなりましたが、研修内容ととして最初に決められた

内容以外に

危険な作業や日本人がやりたがらない仕事をさせるなどの

問題が起こっているようです。



ここからは、私が技能実習生とともに仕事をしていて感じることを

お話します!!



・技能実習生の私生活

基本的には住む場所に関しては、会社が契約したアパートで生活しています。

もちろん、家賃として一部給料から差し引かれているようです。

基本給は、12万から13万ほど・・・

基本的な生活費を除いてなのでまずまずといったところかと思います。

お金の使い方を聞いてみると・・・

国に送っているということが多いようです。

一番送っている子で、10万ほど国に送り月2万ほどで生活しているという子もいました。

考え方によっては、技能実習生という名の「出稼ぎ」といった考えの子もいるようです。


また、一番困ってしますのは・・・

生活で困ったことを相談できる人が近くにいない場合です。
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技能実習生に来る子は、専用の試験を受けているため言葉が話せない

とういわけではありません。

しかし、身近に通訳ができる人もいないため困ったことをすぐに報告・解決する

手段が整っていないとういのも現実です。

「携帯が壊れてしまって、連絡の手段がない」

「アパートの故障を報告できない」

「気づかないうちに日本のマナーを破ってしまっている」

など、様々な問題があるようです。

国が違えばすべて違う世の中です。

これを改善するためには、必ず通訳者が一人は必要になると感じました。

私の会社でも、半年ほど前から組合から通訳者が常に一人は在住する形に

なりました。

これで少しは安心ですね。。。


この方が見えるまでは、仕事外で困っていることは無いか聞いて良く対応したものです(笑)

勝手に自分でやっていたことですが。

携帯が壊れている子の修理に連れて行ったり、自転車のパンクを直しに行ったりもしました。

しかし、通訳者がいるといっても会社には近隣の方からのクレームがくるようで・・・

「部屋がうるさいからなんとかしろ」

「自転車の止め方が汚い」

「アパートの外で立小便している奴がいる」

などなど・・・

国が違いルールも変わると、なかなか大変な部分も多いようです。



・コミュニケーションの取り方

基本的に検定を合格している子が技能実習生として派遣されています。

しかし、日本語が完璧にわかるとういわけではないため

言葉でのコミュニケーションが難しい場合もあります。

しかし、こちらも仕事の指示を出さなくてはなりません。

「ジェスチャーを使い理解してもらう」

「日本語の優秀な実習生に通訳をしてもらう」

「一度見本を見せて同じように作業させる」

など原始的な方法で日々取り組んでいます。


また、仕事への鬱憤は日本人と同じでたまっていきます。

しかし、直接日本人に伝えたくてもなかなか伝わらない。

そして、こちらも理解しきってあげることができない。

そこから、実習生同士の会話で陰口らしきものが発生。

指示を聞かなくなったり、会社への出勤率が悪くなったり。。。
是非現場にも、通訳の方の在籍をお願いしたいものです。

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・時間外労働

こちらは法律も改定されて日本人と同じように45時間以内とうい

決まりが出来ました。

しかし、実習生の中に残業をしたい子としたくない子。

暇な時は残業が少ないと文句を言い。

忙しいと帰らせと文句を言う。

基本的な考えは日本人と変わらないようです。。。

会社からするとなるべく人件費を抑えるために「実習生」

に労働をさせたい。

そんな、各個人の意見が混沌としているのが現状。

しかし、過重労働は誰しも嫌なことです。

しっかり、セクション分けを行い仕事の割り振り

また、個人のメンタルヘルスを行っていくことが重要です。


<一緒に働いてわかったこと>

国は違えと、人として良い人か悪い人かは言葉が伝わらなくても

理解できるようです。

一緒に仕事をしていると、自分のこれまでの行いから彼らの反応も

変わっていきます。

楽しく仕事がしたいという思いや、手伝ってほしい時など

言葉が無くても助けてくれる時が多くあります。

問題や山積みですが、人として関わることに違いはない。

これからも「技能実習生」たちと協力して頑張っていこと思います!!
posted by 三日坊主 ヤサグレのタサキ at 21:35| Comment(0) | ~笑顔で幸せな出会い~ | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2019年01月27日

子供にできて大人にできないこと ~あの頃はできていた・忘れかけいる心~

本日は

「子供にできて大人にできないこと」

についてです!!

小さい頃にできていたことができなくなっていませんか??

例えば!!

・元気なあいさつ♬

小学校などではよく言われなかっただろうか??

「誰にでも元気な人にあいさつをしよう!」

「地域の人に大きなあいさつしようね♪」

だとかを先生によく言われたと思います。

しかし、大人になってこれを続けている人はいるでしょうか?

年齢を重ねていく中で、そんなことをする必要がないと

やらなくなっていませんか??


子供のころに身に付けたものを大人になるとやらなくなる。

これはなぜでしょう??

それは純粋さがなくなっているからだと思います。


子供の頃は、人からやったほうがいいと教えられたことは

何も疑わずに取り組み、身に付けていきます。
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また、

「毎日明るく元気」

無意識で子供の頃はこの状態になっていたはずです!!

・友達と遊んだり

・家族団らんで楽しんだり

・ゲームで遊んだり

常に何かやっている時は楽しくて仕方がない。

静かなのは、寝ている時だけ!!

みたいな???

それだけ、普段の生活からエネルギーを使っていた!!

しかし、大人になると・・・

・周りの目が気になる

・自分にとっての損得

・労力のかかることはやらない

・仕事で疲れているから

・バイトで怒られたから

など様々な言い訳や周りを気にして取り組むことをしない。

また、勝手に決めつけてしまう。

人生の経験から、やらなくてもわかると勝手に決めつけてしまいます。

「挨拶なんてしなくても変わらない」

「地域の人とか関係ないし、関りも薄いからいいか」

「無駄なことをしないようにしよう」
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いつからでしょう???

やらなくても結果がわかると思い込んで、一歩踏み出すことをしなくなったのは。。。

普段の生活でエネルギーを使おうとしなくなってしまったのは。



もう一度、子供の頃のような純粋な気持ちに戻りませんか???

やる・やらないを自分の頭の中で決めつけるのはやめませんか?

やってみないと分からないことしかないんです。


人生経験とは、今までの経験。

新たなことを生み出すことは無いんです。

新たなことを取り組む際の生産性を上げるために経験はあるのです。

良いと思ったことを躊躇することはやめましょう!!

まず、やってみてから考えましょう!!


周りの目を気にするのも大切かもしれません。。。

しかし、それで自分が思ったことをゆがめることもやめましょう!!

もったいない! その先の転機を無いことにしているかもしれません!!
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子供みたいに、

やりたいことをやって!!

やりたいようにやって!!

良いと思ったことは、全力で取り組みましょう!!

損得でなく、やってみて結果を残しましょう!!

今いるところは居心地がいいかもしれません。

しかし、今の習慣では良くなることもありません!!

さらなる高みを目指して・・・・

子供のような純粋な気持ちで

全部取り込み・全部学ぶ勢いで過ごしていきましょう!!


笑顔で幸せな生き方とは躊躇せず学び続けること!!

今回はプラス思考の塊でお送りしました!!


posted by 三日坊主 ヤサグレのタサキ at 22:27| Comment(0) | ~笑顔で幸せな生き方~ | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2019年01月26日

働きたいと思う職場とは??? ~辞めたい理由から紐解く~

今回は

「働きたいと思おう職場」

について考えていこうと思います!!
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まず、辞めたい理由7つから

振り返っていきたいと思います!!

辞めたい理由から、会社の改善方法を考え

その後の対応について考えていきたいと思います。


1つ目 「給料が少ない」

給料が少ないという理由で辞めてしまう。。。

・仕事に見合った給料の提示

会社として支払いを増やすことは可能でしょうか?

現状支払える金額を提示しているので増やす方法は

・会社としての売り上げ増加

・人員を減少させ、一人当たりの単価を増やす

・昇格や昇給の機会を得る


売り上げ増加をすぐにすることは、会社自体の成長が必要で

すぐにできることでは、ありません。


人員の削減については、単価は上がるかもしれませんが

一人当たりの仕事量の増加、リストラで給料をもらえない人が現れます。


昇格や昇給は、現在の会社で認められるまで起こりうることではありません。



2つ目 「人間関係」

人間関係を円滑にする。

これは会社として取り組むことが必要になります。

方法としては

・風紀を乱す人への対応

・個人的な懇談でストレスの改善

・すべての人が働きやす環境の整備

これは会社自体が動かなければ変わることはありません。

どれだけ一人一人に重きを置くかが重要となります。


3つ目 「仕事内容」

業務内容の適材適所を考える必要があります。

これは配属を定期的に考える習慣が必要になると思います。

・仕事への責任の分散

・業務内容の改定

・作業者のセクション管理

能力に合わせた、作業セクションの提示が必要不可欠。

人事や現場社員の意識がかみ合っていることが必要です!!


4つ目 「労働時間」

・残業をしたくない

・生産性の見直し

・人員に対するキャパの把握

労働時間の削減には

適正人員を考えることと、生産性を高めること

それ以外考えられません。


5つ目 「社風」

会社がどのような姿で仕事をしようとしているか

・新しいことを取り入れない

・社風という縛りが存在する

会社として、何を目指しているのかを明確にする

入社する前に多くの人が知れる状態を会社として作る。


6つ目 「評価」

評価基準を明確にする必要がある!!

・男女の格差がないこと

・年功序列でなく、仕事自体を評価する

会社に誰がどのように貢献しているかを把握して

何を評価しているかを明確にする。

評価を提示する必要があると思います。


7つ目 「ただ働きたくない」

働きたいと思わせる環境づくり

・辞めたい、働きたくない

会社として、個人的な懇談などにより

現状のモチベーションなどの管理。



会社として、取り組む必要のあることは以上の事です。

しかし、7つの理由+それぞれの会社が抱えている問題を

会社が解決することができるでしょうか???
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これはすべていきなり改善することは難しいです。

すべて、会社のせいと言って辞めてしまうのはどうでしょう??

そんな時に必要なのは・・・・

<自分が何のために仕事を理解すること>

だと思います。


まず、会社の改善を待つより

自分の管理をしていくことだと思います。

もちろんつらい思いをして続けてほしいということでなく

「命の時間を何に使うべきかを考えるべき」

自分が何に不満を持ち、何が嫌で仕事が辞めてくなっているのかを理解し

自分自身のためにできることが無いのかを考える。


自分の問題だと捉えて、自分には何ができるかを考えるということ。

働くことが嫌でなくす為にできることを考え取り組む。


誰でも流れる時間は同じです。

限りある命の中で、自分が生きていてよかったと思える生き方の為に

自分の命の時間の使い方を考えてみましょう!!


笑顔で幸せな生き方の糧になれば幸いです♬



posted by 三日坊主 ヤサグレのタサキ at 22:18| Comment(0) | ~笑顔で幸せな出会い~ | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする